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Explore las preguntas esenciales sobre el seguro de accidentes de trabajo.
El seguro de accidentes de trabajo es un sistema de beneficios basado en la responsabilidad objetiva. Los empleadores que contratan seguro de accidentes de trabajo suelen tener cobertura de responsabilidad civil por cuestiones surgidas de las leyes de accidentes de trabajo de Maryland. Para los empleadores que tienen contratado seguro de accidentes de trabajo con nosotros, Chesapeake Employers brindará beneficios a los trabajadores lesionados, según lo permitido por las leyes de accidentes de trabajo de Maryland. Estos beneficios incluyen gastos médicos y de medicamentos, salario perdido, rehabilitación profesional y beneficios financieros en caso de incapacidad o fallecimiento.
Por ley, en Maryland, los empleadores deben contar con seguro de accidentes de trabajo de una compañía de seguros autorizada, como Chesapeake Employers’ Insurance Company, o estar autorizados como autoaseguradoras.
Todos los empleadores en el estado de Maryland que tengan como mínimo un «empleado cubierto» de tiempo parcial o tiempo completo deben contar con seguro. Consulte la Sección de Trabajo y Empleo del Código comentado de Maryland para obtener más información sobre quién es considerado un «empleado cubierto», según las leyes de Maryland.
Contratar un seguro de accidentes de trabajo con Chesapeake Employers’ Insurance Company es rápido y fácil. Las empresas de Maryland pueden contratar su cobertura con nosotros mediante los servicios profesionales de un agente de seguros o solicitándonos directamente una cotización y la cobertura a nosotros. Si decide usar los servicios de un agente o contratar el seguro directamente, el precio de la prima es el mismo. No existe costo adicional por utilizar los servicios de un agente.
Debe proporcionar la siguiente información:
Antes de emitir una póliza de seguro de accidentes de trabajo, un analista de riesgos de Chesapeake Employers primero debe evaluar las operaciones de su empresa («el riesgo»). En Chesapeake Employers, nuestros profesionales de seguros poseen sólidos conocimientos técnicos empresariales para identificar de forma precisa las exposiciones, clasificar correctamente los riesgos, investigar los siniestros anteriores y garantizar la cotización adecuada de cada riesgo.
Si la póliza anterior fue cancelada menos de un año atrás, podemos reemitirla con el número de póliza anterior. Se reemitirá por un plazo de 12 meses y se cobrará una prima anual.
Todas las pólizas de Chesapeake Employers incluyen servicios que lo ayudarán a aprovechar su cobertura al máximo. Por ejemplo:
Las leyes de Maryland permiten a determinados ejecutivos de sociedades que no cotizan en bolsa, miembros de una sociedad de responsabilidad limitada (LLC) o sociedad profesional, o hasta cinco ejecutivos de otras sociedades presentar una decisión formal de excluirse de la cobertura de accidentes de trabajo. Para obtener información sobre este tema, consulte el artículo 9-206 de la Sección de Trabajo y Empleo del Código comentado de Maryland. Los empresarios individuales y socios son excluidos automáticamente de la cobertura y para incluirse, deben decidirlo ellos mismos.
Su póliza básica de Chesapeake Employers contempla la cobertura de empleados de Maryland que trabajan en otros estados de forma ocasional. Los empleados que son asignados a trabajar por períodos extensos o reubicados de manera permanente en otro estado deben contar con una póliza aparte. Para cubrir sus necesidades de seguro en estos casos, Chesapeake Employers se ha asociado con Zurich North America para brindar una solución de cobertura en todos los estados de Estados Unidos, con la excepción de Dakota del Norte, Ohio, Washington, Wyoming, las Islas Vírgenes de EE. UU. y Puerto Rico.
Si necesita la cobertura en otros estados, comuníquese con un asesor de Chesapeake Employers o con su agente de seguros.
Esta cobertura protege a un empleador en aquellos casos en que un empleado presenta una demanda contra el empleador en lugar de aceptar los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.
Todas las empresas reciben una clasificación de acuerdo con la naturaleza de sus operaciones. A cada clasificación se le otorga una tarifa por prima. Estas tarifas reflejan los riesgos del empleo en particular. El componente principal en el cálculo de la prima se determina multiplicando la tarifa (por cada $100 de salarios brutos) de la clasificación de la empresa por la cantidad de la nómina correspondiente a esa clasificación (con la excepción de trabajadores domésticos). Si su empresa tiene varias clasificaciones, su prima constituye la suma de los totales de todas las clasificaciones.
Una modificación de experiencia (o «e-mod», en inglés) permite realizar un ajuste a la tarifa de su prima. Refleja su historial de siniestros en comparación con otras empresas similares. Un buen historial de siniestros servirá para reducir el monto de su prima. Un historial de siniestros malo puede aumentar el monto final de su prima.
Nuestros representantes de Servicios al cliente le explicarán los detalles de su factura, el saldo adeudado y lo asistirán con cualquier otra duda que tenga sobre su facturación. Llame al 1-800-264-4943 o 410-494-2000.
Sí. Según el monto de su prima y su historial de pagos, ofrecemos una variedad de planes de pagos. Se aplica un cargo de $7.00 por cada cuota del plan de pagos. En caso de cancelar la prima en un solo pago, no hay cargos extra.
Nuestro plan de facturación con pago inmediato le permite pagar las primas de su seguro de accidentes de trabajo de manera automática, en tiempo real, al mismo tiempo que liquida los salarios. Chesapeake Employers Insurance se ha asociado con SmartPay Solutions, proveedor líder de pagos inmediatos, para ofrecerle dos opciones de declaración de nómina:
Su prima se debita automáticamente de su cuenta bancaria de acuerdo con la nómina declarada.
Importante: Si su proveedor de servicios de nómina es ADP o Paychex, debe usar la opción de declaración automática o el Servicio de notificaciones SmartPay (SPRS) con un cargo adicional.
Si todavía tiene preguntas, por favor llámenos al 1-800-264-4943 o visite nuestra página web, Contáctenos.